1940 – 1960 : Après des difficultés historiques en Espagne, le pays a su retrouver sa stabilité, D. José Gallés Mumbrú, reprend son ancienne tâche de tanneur de peaux de manière artisanale et par l’utilisation de techniques propres de l’époque.

1960 – 1973 : Ces années ont été des années de grands changements, de croissance économique et de l’’insertion  de la seconde génération celle de Juan Gallés Villaescusa, actuel Président de l’entreprise, il améliore la technique de fabrication et de commercialisation, L’entreprise trouve des opportunités et s’ouvre à des marchés et commence à importer des matières premières. L’entreprise entament par la suite des exportations.

Les premiers salons internationales de l’entreprise permettent de rencontrer des nouveaux clients et de faire connaître l’entreprise et ses produits. Au fils des année l’entreprise améliore ses installations, améliore les conditions de travail du personnel. Elle est en constante recherche d’amélioration  pour satisfaire la demande.

1973 – 1990 : L’entreprise développe de plus en plus ses capacités technologiques, de gestion, d’apprentissage et humaines. L’Espagne  s’incorpore de manière active à la CEE. La participation à des salons internationales oblige à être en constante amélioration pour satisfaire la demande. Inther Leather s’organise en plusieurs départements : Production, Commerciale, Marketing, R&D. L’entreprise développe des programmes pour le respect environnemental. Inter Leather connaît l’insertion de la troisième génération, celle de José Gallés Fuster, actuel Directeur Commercial.

1990 – 2000 : Dans cette  période Inter Leather connaît une activité intense. Les deux dernières générations travaillent conjointement en combinant expérience avec force nouvelles et perspectives d’évolution. L’entreprise s’entame dans un processus de globalisation, ou elle doit s’adapter au monde nouveau, en saisissant les bonnes opportunités.

2000 – 2010 : La société connaît des transformations et l’entreprise doit s’adapter pour être à la hauteurs, pour répondre à la demande qui devient de plus en plus exigeante. Le service client est primordiale pour l’entreprise, il s’occupe du contrôles de la qualité du produit et s’implique dans le domaine du respect de l’environnement, l’amélioration du processus de la R&D, et de la satisfaction des fournisseurs et de la clientèle.

2010 – 2013 : Celui-ci sera une période de défis. L’entreprise s’est donnée les moyens durant les dernières années pour faire face aux circonstances nouvelles du monde de la globalisation, qui marquent  le rythme de l’entreprise. Les expériences et les connaissances seront un élément déterminant pour complété la volonté et la détermination d’amener l’entreprise vers l’avant.

Les marchés émergents, le respect de l’environnement, le poids des matières premières, la situation du premier monde et l’évolution incessante de la société, est un défi dans lequel l’entreprise souhaite disposer de leurs confiances et sur lequel elle s’est basée déjà depuis 60 années d’histoire dans ce secteur celui du monde de la peau.

2014 – 2018 : Une génération de consommateurs, ont déjà  imprégné le cuir dans le vie, ils veulent profiter de la valeur que le cuir apporte à leurs  accessoires, vêtements, chaussures, et leurs maison. “Nous comprenons que c’est le moment de vous ouvrir grand les portes de notre entreprise, il est très important pour nous, que vous ayez une visibilité aux niveau de la production, comme l’image de nos produits associés à la couleur, la disponibilité, l’accessibilité, et en fin de compte proposer un produit qui convient aux designers, aux producteurs, aux nouveaux entrepreneurs et aux consommateurs, qui sont de plus en plus exigeants, tant au niveaux local qu’international.

 

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